Lorsqu’il est structuré adéquatement, le plan successoral peut permettre de réduire l’impôt et les charges associés à l’entreprise, de simplifier et d’accélérer le transfert des avoirs à la génération suivante.
L’assurance vie peut jouer un rôle important dans votre plan successoral d’entreprise, car elle constitue une solution qui permet d’atteindre une vaste gamme d’objectifs éventuels.
En général, les primes d’assurance vie ne sont pas déductibles d’impôt, mais la prestation payable à l’entreprise n’est pas assujettie à l’impôt sur le revenu.